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銀行マンの採用活動

最近「ブログでOB訪問-就職活動情報局」というサイトからのアクセスが多い。

知らない間にリンクされていたようです。(光栄です。)

・・・・そういう時期なんですネ。

最近は就職活動のことを「シュウカツ」なんていうようですが、採用する側にも隠語があります。

私の所属する組織では、採用活動のことを「R(アール)」と呼んでいます。

“リクルート活動”の頭文字1字をとったようです。

どうでもいいことですが・・・・。

最近の採用の傾向をみると、銀行の採用も一般の企業とそう変わらなくなっていますね。

以前は現役若手行員を中心に大学別の“リクルーター”制度が徹底されており、人手と手間と時間をかけた採用を実施してきました。

今は割りとあっさり“希望される方はどうぞ”的な採用方針のような気がします。

その反動でしょうか。

知識レベルの“頭”はいいんでしょうが、“ハートが弱い”人間が増えているように思います。

1年~3年で辞める人間が非常に多くなったようです。

私の組織でも、この一年で新入行員が一人退職、一人は心身症で病院送り。

辞めた人間は、直前、“登行拒否”状態になり、母親が電話をかけてくるという情けない状態になっていました。

コストの問題もあるでしょうが、リクルーターをもっと活用した採用方針に重点を戻したほうが、結果的には学生や銀行双方にとって幸せなような気がします。

ちなみに私は「絶対に銀行員にはならない」というつもりでしたが、洗脳された結果、ココにいます。

あ、そういう意味では、やはりリクルター制度も問題ありますネ。

(洗脳の過程については、折があればまた述べたいと思います。)

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コメント

たびたびすみません。
大学生ブログランキングじゃなくて社会人・OLランキングの
間違いでした。
すみませんでした…

投稿: さっちょん | 2006/02/20 16:25

はじめまして!
大学生ブログランキングから来ました。
私は、中部大学心理学科の都築幸代といいます。
いきなりですが、お願いがあります。
私、社会心理学のゼミを専攻していて、
現在、卒論に向けて「ブログについての調査」を行っています。
そこで、ブローガ-の方にアンケートの協力をお願いしたいのです。
↓下にアンケートのURL載せておきました。
http://www.efeel.to/survey/sinri/

もし、知り合いの方でブログをやっている方がいましたら声を掛けてくれると嬉しいです。
よろしくお願いします。

何か質問等ありましたらこちらまで連絡ください。
blog-sinri@mail.goo.ne.jp

投稿: さっちょん | 2006/02/20 16:23

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